8-11-2011
De ontwikkeling van de nieuwe Wet Werken naar Vermogen (WWNV) is in volle gang. Op 1 januari 2013 moet de wet worden ingevoerd. Gemeenten en andere spelers in het veld moeten zich op deze nieuwe wet voor bereiden. Dat betekent niet alleen dat zij zich moeten voorbereiden op de komst van nieuwe (doel)groepen uit de Wajong en WSW. Het betekent ook dat gemeenten zich moeten instellen op het werken met een heel nieuw re-integratie instrumentarium: het instrument loondispensatie en methoden voor loonwaardebepaling.
Bij gemeenten en andere betrokken partijen leven veel vragen rondom de WWNV: loondispensatie, hoe werkt dat nu precies? Wat betekent loondispensatie voor onze klanten en voor ons als organisatie? Waar moeten we allemaal aan denken om ervoor te zorgen dat loondispensatie optimaal werkt? Welke loonwaardemethode moeten we gebruiken? Wie moet de loonwaardebepalingen uitvoeren?
De inzichten die momenteel in de Pilot Loondispensatie worden opgedaan, bieden de nodige aanknopingspunten voor het beantwoorden van deze vragen. Research voor Beleid is in opdracht van de RWI en het ministerie van SZW al sinds 2008 bij de voorbereiding en uitvoering van de Pilot Loondispensatie betrokken en heeft zich in deze jaren ontwikkeld tot hét kennis- en expertisecentrum op het gebied van loondispensatie en loonwaardebepaling.
In de eerste en tweede voortgangsrapportage over de Pilot Loondispensatie doen we verslag van de leerervaringen van de 32 pilotgemeenten die op dit moment de eerste ervaring met het instrument loondispensatie opdoen. We volgen deze gemeenten op de voet bij de invoering en uitvoering van de Pilot Loondispensatie en onderzoeken welke succesfactoren, knelpunten en valkuilen in de praktijk bij de inzet van loondispensatie komen kijken.
Research voor Beleid is daarnaast doorlopend beschikbaar bij vragen van gemeenten en andere organisaties over loondispensatie, loonwaardebepaling en de (implicaties van de) WWVN. Ook uw organisatie kan een beroep doen op onze kennis en expertise. Wij denken graag met u mee over wat de inzet van loondispensatie voor uw organisatie betekent en hoe het instrument het best binnen uw organisatie kan worden ingezet.
Neem voor meer informatie contact op met Martine van Ommeren (079-322 2610) of Suzanne de Visser (079-322 2678) loondispensatie@research.nl
Klik hier voor het nieuwsarchief