15-1-2010
Bemoeilijkt de Wmk de arbeidsparticipatie van gehandicapten? Zowel de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) als de Wet op de medische keuring (Wmk) hebben tot doel de arbeidsparticipatie van gehandicapten en chronische zieken te bevorderen. Er zijn echter signalen dat de Wmk de arbeidsparticipatie van gehandicapten en chronisch zieken juist bemoeilijkt. In opdracht van de ministeries van SZW en VWS onderzoekt Research voor Beleid of de Wmk de arbeidsparticipatie belemmert en indien dit het geval is, hoe dit kan worden voorkomen.
Achtergrond
De Wet op de medische keuring (Wmk) verbiedt een werkgever om een sollicitant aan een medische aanstellingskeuring te onderwerpen tenzij voor de uitvoering van de functie bijzondere eisen aan de medische geschiktheid van de sollicitant moeten worden gesteld. Het begrip medische keuring wordt binnen de wet breed opgevat, namelijk als ‘vragen over de gezondheidstoestand van de sollicitant en het verrichten van medisch onderzoek’.
De Wmk beoogt de sollicitant te beschermen. Echter, het feit dat de werkgever gezien de Wmk geen vragen mag stellen, noch aan de sollicitant noch aan een Arbodienst of het UWV, over de gezondheidstoestand van de sollicitant, kan betekenen dat deze over onvoldoende feitelijke informatie beschikt om te kunnen bepalen of een sollicitant gezien zijn/ haar mogelijkheden en beperkingen geschikt is voor een functie. De werkgever kan om die reden de sollicitant afwijzen. De Wmk, bedoeld om de sollicitant te beschermen, kan op die manier dus ook in diens nadeel werken.
Research voor Beleid onderzoekt of de Wmk de arbeidsparticipatie van gehandicapten en chronisch zieken belemmert en wanneer dit het geval is, hoe dit kan worden opgelost.
Scenario’s
In de eerste fase van het onderzoek wordt in kaart gebracht op welke mogelijke manieren de Wmk de arbeidsparticipatie van gehandicapten en chronisch zieken kan belemmeren.
De onderzoekers schrijven op basis van literatuur scenario’s van situaties waarbij de Wmk een belemmering kan vormen voor de arbeidsparticipatie van sollicitanten met een handicap of chronische ziekte.
In de tweede fase van het onderzoek worden de scenario’s voorgelegd aan deskundigen. Doel van deze fase is het aanscherpen van de scenario’s, het toetsen van de scenario’s en het nader ingaan op de aard en omvang van de afstemmingsproblematiek. Ook vragen we de deskundigen wat hun visie is op het oplossen van de problematiek.
Vervolgens worden de scenario’s in de derde fase van het onderzoek voorgelegd aan tien werkgevers. Per scenario worden de overwegingen die een werkgever maakt om tot een beslissing over een sollicitant te komen in kaart gebracht.
Tot slot worden de mogelijke oplossingen uitgewerkt en besproken met een expertgroep bestaande uit (juridische) experts en de begeleidingscommissie.
Klik hier voor het nieuwsarchief