Arbeidsmarktstudies sectoraal

Elke sector en de daarbij horende functiegroepen kennen specifieke eigenschappen en problemen. Er kan een tekort aan personeel zijn, bijvoorbeeld door te weinig instroom vanuit het onderwijs. Of er is teveel personeel, zodat een deel daarvan elders een arbeidsplaats moet zien te vinden. Ook kan het gevraagde opleidingsniveau stijgen, zodat andere werknemers nodig zijn.

Research voor Beleid doet hier onderzoek naar en levert kwalitatieve en kwantitatieve informatie voor individuele bedrijven, overheid en sociale partners. We hanteren daarbij vaak drie modellen. Het stroommodel biedt inzicht in personele in-, door- en uitstroom. Het discrepantiemodel spoort knelpunten op en de Arbeidsradar is een hulpmiddel voor het opheffen van die knelpunten op de arbeidsmarkt. Onze outplacementscan biedt inzicht in de uitstroomkansen van overcompleet personeel en ondersteunt daarmee zowel individuele bedrijven als sectoren bij het ontwikkelen van specifiek op deze groep gericht beleid.