Arbeidsverhoudingen en personeelsbeleid

Arbeidsvoorwaarden zijn van essentieel belang bij werving en behoud van personeel. Goede afspraken over scholing, verlof, werktijden, pensioenen en dergelijke stellen werkgevers bovendien in staat de bedrijfsvoering optimaal vorm te geven. Afspraken kunnen zijn vastgelegd in individuele arbeidsovereenkomsten, maar ook in bedrijfsregelingen, CAO’s en in wetgeving. Vaak is hierbij een belangrijke rol voor de overheid weggelegd.

Research voor Beleid heeft de afgelopen decennia onderzoekservaring opgebouwd op alle beleidsniveaus. Voor werkgevers en overheden onderzoekt Research voor Beleid regelmatig de tevredenheid en behoeften van (potentiële) werknemers op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Brancheorganisaties willen bijvoorbeeld weten of de CAO naleefbaar is, of in hoeverre deze is toegerust op de toekomst. Daarnaast is het nodige onderzoek gedaan naar algemeen verbindend verklaring van CAO’s.