http://www.research.nl De 15 meest recente rapporten van onderzoeksbureau Research voor Beleid nl-nl Copyright Research voor Beleid bv do, 18 maart 2010 17:05:24 GMT+1 http://www.research.nl/images/logo.gif http://www.research.nl De gemeente Goes wil er zijn voor haar burgers. Maar hoe staat het met die dienstbaarheid in de praktijk? De rekenkamercommissie Goes heeft dat door Research voor Beleid laten onderzoeken. Daarbij ging de aandacht niet alleen uit naar de dienstverlening bij standaard processen en producten maar ook naar de dienstbaarheid in complexe beleidsprocessen, zoals de vaststelling van bestemmingsplannen. In totaal zijn vier processen onderzocht, om een overstijgend beeld te krijgen van de dienstbaarheid van de gehele gemeentelijke organisatie. Op basis van dit beeld zijn aanknopingspunten geïdentificeerd om de dienstbaarheid verder te verbeteren en te verankeren in het gemeentelijke beleid en de werkwijzen van de gemeentelijke organisatie. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050364 2010-02-19 00:00:00.0 De grote toename van het gebruik van de functie 'ondersteunende en activerende begeleiding' zet de betaalbaarheid van de AWBZ in de toekomst onder druk. Daarom heeft het kabinet besloten de toegang tot begeleiding te beperken waardoor minder mensen recht hebben op begeleiding vanuit de AWBZ. Zij moeten op zoek naar een alternatieve vorm van begeleiding. Om te voorkomen dat de maatregelen leiden tot onbedoelde en ongewenste gevolgen voor mensen met langdurige gezondheidsproblemen en beperkingen, is inzicht nodig in de gevolgen van de beperkte toegang tot begeleiding vanuit de AWBZ. In opdracht van de landelijke cliëntenorganisaties en ouderenbonden onderzoekt Research voor Beleid de gevolgen voor de doelgroepen ouderen, chronisch zieken en lichamelijk en verstandelijk gehandicapten. De kern van het onderzoek bestaat uit een telefonische interviewronde onder cliënten. Tijdens de gesprekken gaan we in op de gevolgen van de maatregelen, of cliënten op zoek zijn gegaan naar alternatieve begeleiding en tot welk resultaat de zoektocht heeft geleid. In de contextanalyse, het tweede deel van de monitor, spreken we met landelijke (koepel)organisaties over de ontwikkelingen in het zorgaanbod. Vervolgens voeren we in verschillende regio's in Nederland groepsgesprekken. We spreken onder meer met gemeenten, zorgaanbieders en corporaties over de acties die zij ondernemen of verwachten uit te voeren om mensen passende begeleiding te bieden. Dit onderzoek betreft de eerste meting. De tweede meting wordt in 2010 uitgevoerd. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050344 2010-02-03 00:00:00.0 In het kader van het kwalitatieve monitor ICT-deskundigheid 2009 zijn 16 diepte-interviews gehouden met archiefinstellingen variërend in grootte, type, digitaliseringsgraad en ver-spreid over het land. Hierbij is gesproken over de aanwezig kennis en deskundigheid op het gebied van ICT in de sector, kennisdeling en samenwerking, knelpunten en behoeften op het gebied van ICT-deskundigheid, de toekomst op het gebied van ICT-deskundigheid en de be-hoefte aan een monitor op dit gebied. Uit het onderzoek komt naar voren dat knelpunten zich voordoen op het gebied van kennis van ICT, financiën, samenwerking c.q. kennisdeling en beleid c.q. visie. Er wordt geconstateerd dat er een overvloed is aan informatie op het gebied van ICT en digitalisering waarop lastig grip is te krijgen. Er is dan ook behoefte aan bundeling van de praktische informatie, bijvoorbeeld in de vorm van factsheets of een te raadplegen archiefconsulent of een kenniscentrum. Een dergelijk kenniscentrum zou ook dienst kunnen doen als helpdesk / vraagbaak voor allerlei praktische informatie omtrent bij-voorbeeld de keuze van een leverancier, maar ook op het vlak van de aanvraag van midde-len voor projectfinanciering (zowel nationaal als internationaal). http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050395 2010-02-01 00:00:00.0 In 2008 is de Wet Publieke Gezondheid in werking getreden, die gemeenten een belangrijke taak geeft in de formulering en implementatie van het publieke gezondheidsbeleid. Het ontwikkeltraject van de wet als geheel is echter nog niet afgesloten. Binnen het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) wordt nagedacht over de meest wenselijke manier om verschillende onderwerpen binnen het overkoepelende begrip 'publieke gezondheid' vorm te geven. Om voeding te geven aan deze interne discussie heeft het ministerie Research voor Beleid gevraagd een quick scan uit te voeren naar de manier waarop infectieziektenbestrijding, vaccinaties, screening, jeugdgezondheidszorg, bevordering van seksuele gezondheid en algemene en gerichte gezondheidsbevordering in vijf andere Europese landen zijn vormgegeven. Deze landen zijn Duitsland, Frankrijk, België (Vlaanderen), Zweden en het Verenigd Koninkrijk (Engeland). In het onderzoek is de nadruk gelegd op de bestuurlijke context van de onderzochte onderwerpen. Het karakter van de overheidsverantwoordelijkheid, de wijze waarop deze verantwoordelijkheid is vastgelegd, de betrokken partijen en de taakverdeling zijn onderzocht. Hiervoor zijn relevante documenten en websites van de betreffende landen geanalyseerd en is gesproken met lokale experts op het gebied van publieke gezondheidszorg. Het onderzoek heeft geresulteerd in een beknopt rapport met een algemene beschrijving per land en een vergelijking per onderwerp van de organisatiewijzen van de onderzochte landen. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050412 2010-01-26 00:00:00.0 De evaluatiecommissie van de derde evaluatie van de Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen (Wet bopz) kreeg de opdracht te beoordelen of de Wet Bopz na de diverse aanpassingen en verbeterde voorlichting functioneert zoals beoogd en welke veranderingen eventueel noodzakelijk zijn. De evaluatiecommissie adviseert onder andere om zogenaamde Commissies Verplichte GGz in te stellen. In deze commissies dienen de belangrijkste perspectieven ten aanzien van de situatie van een cliënt vertegenwoordigd te zijn. Op initiatief van het ministerie van VWS zijn vier pilot-projecten uitgevoerd waarin de werkwijze met de Commissies zijn beproefd. Research voor Beleid evalueerde de pilotprojecten. De doelstellingen van het onderzoek zijn geweest: 1) Het schetsen van de huidige advisering van de rechter in Wet-Bopz-zaken in de gekozen pilotregio's en 2) Het afzetten van de resultaten van de pilotprojecten, waarin Commissies hebben gefunctioneerd, tegen de huidige werkwijze. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050377 2009-12-11 00:00:00.0 In 2002-3 is het Bachelor-Masterstelsel ingevoerd in Nederland; veel HBO-opleidingen werden automatisch Bachelor en universitaire opleidingen werden geknipt in een Bachelor- en Masterdeel. Naast de universitaire masteropleidingen zijn er steeds meer HBO-masters. Het ministerie van OCW en de HBO-raad willen graag zicht krijgen op de 'studentenstromen' vanuit het HBO naar verschillende masteropleidingen, en de behoefte daaraan. Om studentenstromen in kaart te brengen analyseert Research voor Beleid verschillende jaarcohorten HBO-studenten. Daarnaast worden twee internetenquetes gehouden (onder een afgestudeerdencohort en onder laatstejaars HBO-studenten) om de behoeften aan verdere (master)opleiding van HBO-afgestudeerden in kaart te brengen. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050380 2009-12-09 00:00:00.0 De grote toename van het gebruik van de functie 'ondersteunende en activerende begeleiding' zet de betaalbaarheid van de AWBZ in de toekomst onder druk. Daarom heeft het kabinet besloten de toegang tot begeleiding te beperken waardoor minder mensen recht hebben op begeleiding vanuit de AWBZ. Zij moeten op zoek naar een alternatieve vorm van begeleiding. Om te voorkomen dat de maatregelen leiden tot onbedoelde en ongewenste gevolgen voor mensen met langdurige gezondheidsproblemen en beperkingen, is inzicht nodig in de gevolgen van de beperkte toegang tot begeleiding vanuit de AWBZ. In opdracht van de landelijke cliëntenorganisaties en ouderenbonden onderzoekt Research voor Beleid de gevolgen voor de doelgroepen ouderen, chronisch zieken en lichamelijk en verstandelijk gehandicapten. De kern van het onderzoek bestaat uit een telefonische interviewronde onder cliënten. Tijdens de gesprekken gaan we in op de gevolgen van de maatregelen, of cliënten op zoek zijn gegaan naar alternatieve begeleiding en tot welk resultaat de zoektocht heeft geleid. In de contextanalyse, het tweede deel van de monitor, spreken we met landelijke (koepel)organisaties over de ontwikkelingen in het zorgaanbod. Vervolgens voeren we in verschillende regio's in Nederland groepsgesprekken. We spreken onder meer met gemeenten, zorgaanbieders en corporaties over de acties die zij ondernemen of verwachten uit te voeren om mensen passende begeleiding te bieden. Dit onderzoek betreft de eerste meting. De tweede meting wordt in 2010 uitgevoerd. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050344 2009-12-03 00:00:00.0 Sommige werknemers zijn niet zonder meer in staat de arbeidsprestatie te leveren die op een reguliere werkplek van hen wordt verwacht. Hierdoor lopen ze tegen obstakels aan bij het vinden en behouden van regulier werk. Een van de instrumenten om deze obstakels weg te nemen, is het uitvoeren van een loonwaardemeting. Een loonwaardemeting vormt de basis om vast te stellen of het nodig is de werkgever tegemoet te komen voor het in dienst nemen van werknemer met een functionele arbeidsbeperking en zo ja, om op basis van maatwerk te kunnen bepalen wat de hoogte van de tegemoetkoming zou moeten zijn. De Raad voor Werk en Inkomen had behoefte aan een overzicht van bestaande en in ontwikkeling zijn de methoden om loonwaarde te meten en daarbij te verkennen hoe deze methoden werken en in de praktijk worden gebruikt. Research voor Beleid is gevraagd om methoden te inventariseren en door middel van casestudies te bestuderen hoe deze methoden in de praktijk (kunnen) werken. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050392 2009-12-01 00:00:00.0 In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verzorgde Research voor Beleid de tussenevaluatie van de Wet verbetering arbeidsmarktpositie alleenstaande ouders. Deze wet geeft alleenstaande ouders met een kind onder de vijf jaar het recht een ontheffing van de arbeidsverplichting aan te vragen, daar tegenover staat dat zij dan verplicht zijn scholing te volgen. Na een telefonische interviewronde onder 100 gemeenten waarbij vooral in is gegaan op het beleid volgden 15 verdiepende interviews met klantmanagers. De resultaten van dit onderzoek zijn in januari 2010 aan de Tweede Kamer gemeld. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050401 2009-12-01 00:00:00.0 De werkgroep arbeidsmarktbeleid van het Georganiseerd Overleg Recreatie heeft door Research voor Beleid een werknemersonderzoek laten uitvoeren. Het onderzoek gaat in op de omvang en kenmerken van werknemers in de branche, van gevolgde opleidingen en van instroom, doorstroom en uitstroom. Daarnaast geeft het onderzoek een beeld van meningen van werknemers over redenen om in de branche te komen werken, de branche te verlaten en de beleving van het werk. Het onderzoek maakt onderdeel uit van het onderzoeksprogramma van de arbeidsmarktmonitor recreatie, waarin ook de resultaten van een onderzoek onder werkgevers in de branche en trends op de algemene arbeidsmarkt in Nederland zijn opgenomen. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050183 2009-11-06 00:00:00.0 Het lokale Wmo-beleid staat bij gemeenteraden volop in de belangstelling. Zo ook in Wageningen. De lokale Rekenkamer heeft Research voor Beleid gevraagd onderzoek uit te voeren naar de beleids-, uitvoerings- en bestuurlijke aspecten van het Wmo-beleid. Met de informatie die het onderzoek oplevert, is de gemeenteraad beter in staat om haar controlerende en kaderstellende rol in de gemeente te vervullen. De hoofdvraag waar het onderzoek antwoord op dient te geven, luidt als volgt: Welk beleid wordt er in Wageningen op het gebied van de Wmo gevoerd, hoe staat het met de uitvoering en op welke wijze krijgt men zicht op de resultaten van het beleid? Research voor Beleid heeft hiervoor een compact onderzoeksdesign ontworpen dat bestaat uit drie onderdelen: 1) een analyse van het beleidsplan en de beleidsdoelstellingen, op basis van documentenstudie 2) het maken van een foto van de stand van zaken in de uitvoering van het beleid: Wat is er sinds het verschijnen van het beleidsplan gebeurd? Verloopt de uitvoering volgens plan? Bronnen hiervoor vormen interviews met de beleidsambtenaren en uitvoeringsorganisaties en een analyse van documenten aangaande de uitvoering van het beleid. 3) het in kaart brengen van de beschikbaarheid en bruikbaarheid van sturingsinformatie voor de gemeenteraad en het College. Dit doen we door gesprekken te voeren met gemeenteraadsleden en de verantwoordelijk wethouder en het bestuderen van de informatie die sinds 2008 aan het College en de Raad ter beschikking is gesteld. De bevindingen uit het onderzoek zijn verwerkt tot een beknopte eindrapportage met conclusies en concrete aanbevelingen ter verbetering van het beleid. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050373 2009-11-06 00:00:00.0 De Taskforce DeeltijdPlus wil mogelijkheden en belemmeringen voor vrouwen om meer te gaan werken in kaart brengen. Eén van de culturele beelden rond vrouwen op de arbeidsmarkt is dat ze minder ambitie hebben dan mannen.Naar dit verschil is nog nauwelijks onderzoek gedaan. In opdracht van de Taskforce DeeltijdPlus heeft Research voor Beleid de relatie tussen het ambitieniveau en het aantal gewerkte uren van vrouwen én mannen en lager, middelbaar én hoger opgeleiden in Nederland onderzocht. De belangrijkste uitkomst van het onderzoek is dat mannen en vrouwen evenveel ambitie hebben en dat de ambitie niet samenhangt met het aantal gewerkte uren. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050232 2009-10-16 00:00:00.0 In opdracht van de rekenkamercommissie van Coevorden gaat Nea samen met Research voor Beleid een onderzoek doen naar de ontwikkelingen rond de industriehaven van het regionaal overlagcentrum in Coevorden. RvB levert vooral de kennis over gemeentelijk en provinciaal beleid en rekenkameraanpakken http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050354 2009-10-01 00:00:00.0 Scholing is een belangrijk instrument om vaklieden te behouden en massawerkloosheid te voorkomen. Dat geldt zeker in deze tijd van economische crisis. Wanneer bedrijven deeltijd WW of werktijdverkorting aanvragen hebben ze dan ook de verplichting in de vrijkomende tijd hun werknemers te scholen. Ook in veel sociale plannen is scholing als mogelijkheid opgenomen om de werknemers op een goede manier naar een andere baan binnen of buiten de arbeidsorganisatie te geleiden. In opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen voerden Research voor Beleid en zusterbureau Consult een kwalitatief onderzoek uit naar de manier waarop bedrijven en branches deze scholing invullen, tegen welke knelpunten ze aanlopen en op welke manier ze deze knelpunten met partners als de mobiliteitscentra, brancheorganisaties, ROC's, kenniscentra e.d. oplossen. Uit het onderzoek komt naar voren dat de meeste betrokken bedrijven en ook de vakbonden zich er voor inzetten om een goede invulling te geven aan de scholingsverplichtingen. In eerste instantie worden voornamelijk interne en kortdurende trainingen georganiseerd. Interne trainingen kunnen de bedrijfscultuur een positieve impuls geven en kosten weinig. Bij externe trainingen gaat het vaak om praktische en basale kennis die nodig is voor het werk of om mensen breder inzetbaar te maken. Scholing mag de lopende productie namelijk niet in de weg zitten en als de orderportefeuille aantrekt, zijn de mensen meteen weer voor hun volle aantal uren nodig. Hier en daar lukt het ook om wat langere maatwerkcursussen te organiseren. Al met al hebben de scholingsverplichtingen in het kader van WTV en deeltijd-WW in verschillende bedrijven een impuls gegeven aan scholing. Bedrijven die voorheen weinig (planmatig) aan scholing deden zijn gestimuleerd om hierover na te denken en activiteiten te ontwikkelen. In andere bedrijven was de productie de afgelopen jaren soms zo hoog dat men niet aan scholing toekwam. Ook werd nu scholing aangeboden aan werknemers voor wie dat voorheen niet of minder gebruikelijk was. Ondanks deze positieve berichten lopen de meeste bedrijven ook tegen een aantal knelpunten aan. Er is nog veel onduidelijkheid over wat mag en wat niet mag. Daarnaast vergt de praktische organisatie veel van het improvisatievermogen binnen bedrijven. Diverse bedrijven uit het onderzoek hebben bovendien moeite om  juist in tijden van crisis - geld vrij te maken voor scholing. Dit knelpunt zal sterker gaan spelen naarmate bedrijven in vervolgperioden meer willen inzetten op externe scholing. Naarmate bedrijven langer gebruik maken van de deeltijd-WW stijgt ook de behoefte aan ideeën en inspiratie. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050355 2009-10-01 00:00:00.0 Werknemers met een publieke taak, zoals buschauffeurs en ambulancepersoneel, krijgen in toenemende mate te maken met agressie en geweld door burgers. Hoewel er relatief veel bekend is over de prevalentie en aanpak van agressie en geweld in sectoren met een publieke taak, is er nog weinig bekend over de werking van maatregelen in de praktijk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft Research voor Beleid gevraagd onderzoek te doen naar de effectiviteit van maatregelen die werkgevers in sectoren met een publieke taak op grond van de nieuwe Arbowet nemen. Het onderzoek bestaat uit casestudies in een aantal overheidssectoren. De casestudies vallen uiteen in een documentenanalyse, diepte-interviews met betrokkenen en observaties op de werkvloer. De resultaten van het onderzoek laten zien dat er nog meer prioriteit aan agressiebeleid gegeven kan worden, en dat succesvol agressiebeleid inspeelt op de behoeften van de werkvloer. http://www.research.nl/handlers/launchapp.cfm/23,63,capp?appaction=displayReport&View=798050290 2009-09-17 00:00:00.0